我是残疾人在单位做了12年不到，还有5年不到就退休不，算不算脱岗？

您每天坐在人事部部长那里而不去新的工作岗位，从一般的工作规范来看，这有可能被视为脱岗行为。然而，具体是否构成脱岗还需要参考您所在单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。关于您要求单位给您换个二线岗位的问题，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当为残疾人提供适当的工作岗位和劳动条件，并对其进行必要的职业培训。如果您因为身体原因无法胜任一线工作，您有权要求单位给您调整工作岗位，单位也应当根据您的实际情况进行合理的安排。因此，您的要求是合理的。建议您尽快与单位的人事部门或相关部门沟通，说明您的身体情况和实际困难，并提出您的要求。如果单位不能满足您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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